访谈内容
访谈时间: 2016年07月21日10至11时
嘉宾: 梧州市人力资源和社会保障局副局长 陈大卫
主持人: 曾艺铭
访谈内容: 市人社局坚持以民生为本,以促进充分就业、提升社保水平为工作重点,深入推进人事制度改革,大力加强人才队伍建设,积极构建和谐劳动关系,统筹做好各项社会保险工作,为服务全市经济及各项事业又好又快发展做出了积极的贡献。本期节目邀请市人社局相关负责人做客本栏目进行访谈,详细介绍相关工作并解答网友的问题。
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梧州市人力资源和社会保障局 副局长 陈大卫
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[ 主持人 ] 曾艺铭:好的!各位我们下期再会!   [2016-07-21 11:03:03]
[ 嘉宾 ] 陈大卫:我也借此机会,感谢市政府门户网站为我们提供这样一个宣传和沟通交流的平台,感谢广大市民群众对我们工作的支持和关注!   [2016-07-21 11:02:42]
[ 主持人 ] 曾艺铭:由于时间的关系,今天的访谈就到这里了。再次感谢嘉宾百忙之中来到我们访谈节目。   [2016-07-21 11:01:24]
[ 嘉宾 ] 陈大卫:在此,我们更希望劳动者多学法、懂法、守法,对用人单位的违法行为要及时举报投诉,用法律武器保护自己的合法权益。   [2016-07-21 11:00:15]
[ 嘉宾 ] 陈大卫:对少数用人单位不愿意签订劳动合同,或签订的劳动合同不规范的问题,市人社部门将加强劳动合同法等法律法规政策的宣传力度,不断提高企业经营者和劳动者的学法守法意识,同时,通过劳动监察年度书面检查、日常巡查、专项检查、印制规范的劳动合同文本免费给用人单位使用等措施,纠正部分用人单位不及时与劳动者签订劳动合同,所签订的合同不规范等用工环境“顽疾”。同时,对部分用工企业没按规定给职工缴纳社会保险费的问题,我们将加大稽核工作力度,依法处理瞒报、漏报、拖欠社会保险费的行为。   [2016-07-21 10:59:01]
[ 嘉宾 ] 陈大卫:《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。   [2016-07-21 10:52:44]
[ 主持人 ] 曾艺铭:除了带薪假期等权益以外,目前,个体和私营企业劳动合同签订率较低、部分用工企业没有按规定给职工缴纳社会保险费、部分用人单位不及时与劳动者签订劳动合同,所签订的合同不规范等已经成为用工环境的“顽疾”。请问嘉宾,人社部门对此会进行监管吗?   [2016-07-21 10:50:30]
[ 嘉宾 ] 陈大卫:为保证《企业职工带薪年休假实施办法》的贯彻实施,下一步,我局将加大带薪年休假政策的宣传力度,对用人单位的日常巡查、专项检查中发现有违反《企业职工带薪年休假实施办法》行为的,将责令其改正。我们更希望,针对用人单位侵害你们合法权益的行为,广大职工勇敢地向劳动保障监察机构投诉举报,我们共同维护劳动者的合法权益。   [2016-07-21 10:48:35]
[ 嘉宾 ] 陈大卫:《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》实施后,为了认真贯彻落实有关政策,我们到用人单位发放带薪年休假的相关资料,并通过新闻媒体大力宣传,职工对带薪年休假的政策有一定的认识和了解,带薪年休假的政策在机关、事业单位、社会团体及国有企业、金融企业和部分大型股份制企业中得比较好的执行,但在一些私营企业或小企业中,仍然有相当一部分的职工未能依法享受带薪年休假。   [2016-07-21 10:45:11]
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